育儿假受益人中有3.5%是男性

作者:叔孙潼

CNAF的一项研究表明,男性使用“自由选择活动的补充”(CLCA),通常称为育儿假,很少见。 Le Monde with AFP发表于2013年1月24日09h31 - 更新于2013年1月24日10h39播放时间1分钟。一项研究周三表示,父亲只占育儿假受益人的3.5%,而且与使用此福利时最常停止工作的女性不同,大多数男性继续兼职。男性使用“自由选择活动的补充”(CLCA),通常称为育儿假,很少见,这突出了国家家庭津贴基金(CNAF)的这项研究。育儿假允许员工在维持就业合同的同时全部或部分暂停其职业活动。然后,父母可以获得由其家庭津贴基金支付的CLCA,最长可达三年。超过523000个家庭在2011年底有这种类型的好处据CNAF的研究,育儿假3岁会影响一个孩子的父亲不到1%,而四个孩子的母亲。截至2011年12月31日,父亲仅占所有受益人的3.5%。 MAN“提供商收入的”虽然大部分受益谁在所有(其中56.2%),不工作的妇女,受益人男人保持经常的工作和接受更频繁的交付部分率(70.3%)。 “如果他们脱颖而出,他们就不会违背男性工作的规范模式:成为收入的提供者,”该研究说。在9月,妇女权利部长,纳哈特·瓦劳德·贝尔斯姆,曾提出减少的可能性,同时还奖励最佳,育儿假,以鼓励母亲在劳动力市场上的回报。多年来,这项改革是一条海蛇,尼古拉·萨科齐在埋葬之前已经承诺了五年。 2011年底,部长Roselyne Bachelot谈到了一项从未形成的法案。....