“该软件没有解决玻璃工资上限的核心问题”

作者:宿未

经济学家托马斯·布雷达在“世界”一文中回忆说,在软件瑞士测量“莫须有变化”,2006年出台几乎没有改变所观察到的不平等。作者:Thomas Breda 2018年3月9日13时02分发布 - 2018年3月10日更新时间14h53播放时间4分钟。为Tribune订户保留的文章。有关妇女权利国际日之际,中国政府提出了50项措施来解决什么是由总统宣布为“五年大业”,女人之间的不平等,即男子。其中一项关键措施是为拥有50多名员工的公司创建计算机程序。它将与工资单软件集成,并可以计算工资中“不合理”的差异。结果将在公司公布,并传达给当选官员和工会代表。那么公司将有三年时间,以减少这些潜在的差距“不合理”通过软件计算,没有看到应用罚款,这将是工资总额的1%。我们终于找到了消除男女之间工资差距的终极武器,难以吸收吗?事实证明,政府提出的建议实际上并不那么具有创新性。 2006年瑞士,其次是德国,卢森堡和欧盟,建立或提出了类似的工具。法国已经有一个免费软件(http://www.equal-pace.eu/france/)。 2006年的瑞士改革不使用该软件的强制性,但公众持有公司的合同然而,可以控制和邀请,制裁的痛苦,降低该软件计算出的差异,如果不合理的偏差超过5 %。为了评估这项改革(http://www.sole-jole.org/16275.pdf),经济学家Giannina Vaccaro使用的事实是,只有员工超过50人的公司才会受到关注。之前在公司瑞士改革,略低于和略高于该阈值劳动力之后的工资差异的进化相比,它表明工业控制软件已大幅减少由软件计算的“不合理的”薪酬差距。然而,这就是问题所在,总小时工资差距几乎没有减少,即使他们是在瑞士在发达国家中最高的(对法国14%20%根据经合组织2010年)。似乎瑞士雇主能够满足软件要求而不会降低“真正的”性别薪酬差距!如何理解这样的奇迹?....